‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍暮云街道工委书记 蔡逸

日前，市委出台《关于为敢于担当的干部担当为敢于负责的干部负责的若干意见》。易炼红书记指出：‍‍“各级党组织要担负起推进机制落实的责任，让机制生效，让机制发威，让改革创新、实干有为的干部流汗不流泪、受益不受伤、吃香不吃亏。”旗帜鲜明的为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，就是要支持改革者、鼓励创新者、宽容失误者、保护干事者。‍‍‍‍

‍‍3月2日，东铁书记在调研暮云街道时指出，暮云街道位于“南城的南城”、“核心的核心”，‍‍要按照区委“融城核心、璀璨天心”建设和“加快建设生态优美、产业融合的暮云片区” 的相关要求，担当起南城崛起的主力军和主战场。为了更好的促进暮云经济社会发展，实现“新南城，新暮云”的宏伟目标，街道工委着力完‍‍‍‍‍‍善“四项机制”，让《意见》在暮云开花落地，大力‍‍‍‍‍‍营造党员干部“勇于担当、敢于负责，加快天心发展”的良好氛围。

‍‍一是严格考核机制‍‍“促”担当。善用考核指挥棒，考核标准科学精准，严肃认真开展督查督办、目标责任考核，严格奖惩兑现，推动各项工作有效落实。年初，街道结合实际，完善机关干部和村（社区）考核评价机制，实行“痕迹化”考核，把履职和问责结合‍‍起来，把责任心和责任制统一起来，突出褒奖那些敢担当、负责任的干部，教育和调整那些得过且过的干部。‍‍‍‍‍‍重点突出街道重点工作如项目征拆、重大项目建设、综治维稳、安全生产在绩效考核中的比重，突出对不作为、‍‍‍‍‍‍慢作为、乱作为的打击处罚力度，督促广大干‍‍部确实强化攻坚克难的改革担当、无私奉献的为民担当、恪尽职守的职责担当。‍‍‍‍

‍‍二是建立激励机制“推”担当。广泛宣传埋头苦干、开拓创新的先进典型人物和事迹，大力倡导讲责任、讲担当的良好风气，积极营造崇尚担当、敬重担当的生动局面，真正使敢于担当成为党员干部的自觉追求，使勇担当、敢作为在干部队伍中形成风尚。在党员干部中广泛开展“最美身影”评比活动，进行“担当先锋”专题系列报道，拍摄“担当先锋”微电影、微视频，利用“宣讲团”在街道范围内进行宣讲，旗帜鲜明地褒扬担当者、支持担当者、保护担当者，为担当者担当，为负责者负责，真正让想干事者有机会、会干事者有平台、干成事者有地位。‍‍

‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍三是健全容错机制“护”担当。鼓励创新，允许试错、宽容失误，让“大胆冒险、勇于创新、宽容失败、追求成功”成为工作追求，让敢担当、敢创新的干部有锐气、有底气、不泄气。只要干事，出错总是难免的，“为官避事平生耻”，党员干部就是要在关键时候站得出来、冲得上去；在难题面前，敢闯敢试、敢为人先；在矛盾面前，敢抓敢管、敢于碰硬；在风险面前，敢作敢为、敢担责任。干部出错失误在所难免，也并不可怕，如果能够从失误中汲取教训，举一反三，改进提高，就有可能为今后的工作提供前车之鉴，从而少走变路、少走错路。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍四是灵活用人机制“挺”担当。坚持公道正派，按照习近平总书记关于好干部的标准，真正把那些“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”和“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”的优秀干部及时发现出来，合理使用起来。在机关干部中实行多岗位锻炼、重要岗位锻炼、交叉任职锻炼，把一批优秀的敢于担当负责的干部选派到征拆一线去，同时让优秀的敢于担当负责的征拆一线干部到中层干部任职。今年是村（社区）换届之年，街道将按照市里提出的“四好”要求，选拔一批勇于担当、敢于负责的干部上来，打造“让上级信任，让党员信服，让群众信赖”的村（社区）两委班子。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍