天心区委常委、区纪委书记  曾卫国

省委常委、市委书记易炼红同志撰文《干部要干事，为官要有为》，从想为、敢为、勤为、善为四个维度确立了干部干事创业的价值取向、行为准则、作风要求。纪检监察机关是党的路线、方针、政策执行落实的监督者，一定要立足本职、主动作为，以党风廉政建设的新成效确保“四为”精神落地生根。

增强想为意识，强自我信心。思想意识是先导，要认清形势，增强信心，激发干劲。看到成绩。党的十八大以来，天心区紧跟上级部署，与中央、省、市精神同向发力、同频共振,保持高压反腐态势，2016年上半年，全区共立案61起、结案57起，比去年同期相比分别增长134.62%和119.23%，一大批腐败问题得以查处，保证了区委区政府决策的有效落实，推动了工作效能提升，浓厚了全区干净干事氛围，成绩的取得，必将增强工作信心。看清问题。腐败具有顽固性和反复性，“四风”问题隐形变异，发现整治难度大；腐败活动没有绝迹，存量仍在；思想防线没有完全筑牢，重构政治生态任务艰巨，距离人民群众要求仍有差距，要清醒地认识到，没有良好的作风保证和环境保障，区委区政府的决策部署就难以落地生根，发展任务就难以实现，容不得我们思想摇摆、松劲歇脚。看好未来。纪检监察组织担负着反腐倡廉建设的重要使命，从中央到省、市、区委对纪检工作均高度重视，天心区委出台了纪检监察工作一体化建设实施意见，将纪检监察工作单列考核，为区纪委专门增加3名编制，可以说纪检监察工作环境处于历史最佳阶段，要倍加珍惜，准确定位，把思想认识统一到习近平总书记的两个“没有变”和四个“要有足够自信”上，以“不忘初心、继续前行”的历史责任感和使命感推进党风廉政建设。

树立敢为胆识，使党员信服。胆识勇气是关键，要敢担责任，体现价值，树立威信。敢于担当。担当是对纪检干部忠诚履职、党性修养、为政品德的重要检验，作为一名纪检干部，要不忘初心，为党分忧、对一地发展负责，对干部成长负责，在其位、谋其政、尽其责，不考虑个人荣辱，不计较个人得失，不顾忌个人安危， 真正为改革创新者担当，为破解难题者担当，为干事创业者担当，努力当好党的忠诚卫士。主动出击。要将纪律审查作为立身之本，发扬“挖洞找蛇打”的主动精神，从“等米下锅”转变为“找米下锅”，加强与公、检、法、审计、财政等部门的协调沟通，不等、不靠、不拖，主动发掘问题线索，认真筛选问题线索，确保件件有着落，事事有回音。迎难而上。未来几年，是天心改革、发展的关键几年，在这种大开放、大建设、大投入过程中，纪检监督工作任务十分繁重，我们要围绕重大决策制定、重大项目建设、重大资金投入等重点工作，开展廉政风险专题分析，研究探索党风廉政建设的新形势、新特点、新任务，不断探索突破案件的新办法，作风建设的新举措，监督检查的新途径，推进纪检监察事业创新发展。

保持勤为状态，让群众信赖。工作状态是根本，要认真履责，打出战果，取信于民。全方位监督。按照总书记提出的‘无禁区、全覆盖、零容忍’的要求，坚持守土有责，从人民群众最痛恨的问题抓起，将监督涵盖落实“两个责任”、选人用人、社会保障、征地拆迁、精准扶贫、“三资”管理等方方面面，坚持老虎苍蝇一起打，不以问题小而姑息，不以违者众而放任，常回头看，杀回马枪，让群众实实在在感受到反腐带来的红利。规范性监督。坚持一手抓监督、一手抓制度，督促和推动建立权力清单、规范权力运行流程、公开权力行使过程、健全权力监督机制，形成系统的教育防范机制、前瞻的制度规范机制、广泛的监督制约机制、严格的查处惩戒机制，从根本上铲除腐败的生存空间和滋生土壤。常态化监督。做到标准不降、力度不减、劲头不松，围绕落实“两个责任”， 突出元旦春节、五一端午、中秋国庆等时间节点，紧盯重大决策、权力运行、党（务）政务公开等环节，采取交叉检查、明察暗访、突击检查、通报曝光等手段强化日常监督检查，严查不落实的事、严追不落实的责、严处不落实的人，用好《问责条例》利器，问出压力，问出干劲，问出认真履责的良好氛围。

锻造善为队伍，赢党委信任。能力素质是保障，要强化素质，提升能力，获取信任。建强队伍。以深化改革为契机，深入推进“三转”，巩固协调议事机构清理成果，理顺工作关系；充实财务、法律、办案等方面人才，将人员向执纪一线倾斜，打造执纪监督铁军；推进区域纪检监察工作一体化建设，做到街道纪工委书记专职专岗，实现对区直单位派驻监督全覆盖；学精业务。纪检监察工作政策性、业务性强，要从法规的角度观察、分析问题，掌握国家方针政策，吃透上级各类精神，精通《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》等法规条例，了解业务知识、熟悉业务流程、掌握工作技巧，精准执行政策法规。提升能力。要本着干什么、学什么、缺什么、补什么的原则，与时俱进、注重学习，借助天心“纪检监察干部讲坛”，与清华大学、浙江大学等建立联合培训机制等平台，采取集中培训、以会代训、领题调研、轮岗锻炼、交叉办案、包案下访等方式，提升纪检干部集体决策、科学执纪、开拓创新、组织协调、发现线索、接待群众等工作能力，为履职提供过硬保证。