2016年以来,天心区桂花坪街道实施三项举措落实管党责任,着力夯实基层基础。

一、紧扣主线抓延伸,构建区域大党建格局

一是做好党建向社区支部的延伸。充分发挥社区党支部的核心作用,“共管”好社区退休党员、“协管”好社区流动党员,“监管”好社区在职党员,切实增强支部凝聚力。加强社区党组织负责人的培训,加大指导和考核力度。加大对社区服务阵地建设的投入,建立社区运转经费保障机制,为开展党建工作夯实各项基础。二是做好党建向非公企业的延伸。一方面社区党组织与辖区内非公党组织结对建立区域性共建小组,通过发挥社区党组织“传、帮、带”的作用,助推非公党组织规范化建设。另一方面通过组织推荐、双向选择、公开招聘等办法,选用政治素质好、懂经营管理、善于做群众工作、党务工作经验丰富的党员到非公组织担任党务工作者,为非公企业注入一定的政治资源,实现企业发展和党建工作“互动双赢”。三是做好党建向居民群众的延伸。通过社区党组织做好党建向居民群众、农民安置小区延伸的工作,开展“最美党员家庭”等活动,积极打造品牌、创新服务模式,深化服务型党组织基层建设。二、围绕四化抓重点,推动党建责任制落实

一是推动管党责任具体化。9个工委班子成员直接联系5个社区、22个非公支部,实行联系包片制度,形成及时了解问题、及时发现解决的工作机制。对照区对街的要求,严格街道对社区、非公支部的分类考核,通过刚性具体、结合实际的考核办法和考核细则,让社区、非公支部及党务工作者知道职责是什么、工作做什么、考核考什么,进而推动管党责任落到实处。二是推动组织管理精细化。针对新修订的发展党员工作细则,全面推行差额党员发展办法,严把入口关,严控党员发展质量。继续深化党员积分管理,根据积分情况奖优罚劣,处置不合格党员。健全结对帮扶、一对一认亲等制度,建立困难党员帮扶专项资金,对特困党员进行救助。三是推动教育培训全员化。采取走出去、请进来、送下去的方式,加强党员教育。根据街道机关支部、社区支部、非公支部等人员类别的不同特点,实行不同形式、不同时长、不同要求和内容的培训,增强针对性和实用性。四是推动党群共建协同化。加强街道、社区、辖区单位、非公企业的横向交流,整合党建资源,增强整体合力,深化“网格化管理、组团式服务”,以党建带动基础建设和经济建设。

三、结合实际抓创新,打造党建特色化品牌

一是创新工作抓手。做到“七有”,即:“每日有党员服务、每周有书记接待日、每月有党代表接待日、每双月有特色党建活动及志愿活动、每季度有书记讲党课活动、每年有总结评比及观摩活动”。二是创新活动品牌。结合各支部自身的具体实际,组织和实施各类主题系列活动,深化和推动已有的桂庄社区“红五星俱乐部”、金桂“金穗党员之家”等党建品牌,同时利用省直单位在职党员进社区的优势,打造九峰苑社区“红五星与两型”特色,让全街处处有党组织的活动、时时有党组织的声音、刻刻有党组织的身影。三是创新文化建设。结合街道党建系列活动,实行“党组织文化建设年”,着力弘扬健康向上的党组织文化,努力营造良好的党建文化环境,进一步提升党建工作品质。不断改进和创新党组织文化建设的方式与途径,形成对内注重营造关心人、尊重人、理解人、培养人的良好氛围,从而提高综合素质、激发热情、增强合力,实现党员管理发展再提高,开创党建工作崭新局面。