狮子有真狮、假狮、睡狮、醒狮、健狮、病狮，人才亦然，有真才、假才、庸才、良才、贤才、劣才。建设一支能够担当重任的狮子型干部队伍，才能为实现“六个走在前列”提供人才保障。作为“兵头将尾”起着承上启下作用的街道领导，是基层工作的组织者、指挥者，应拜狮为师，更要会“识狮选狮”、“育狮护狮”、“用狮举狮”。

　　看清真狮与假狮，乐用有“狮子型”品质干部。狮子有真假，真狮子生性威猛、勇不可挡、威震四方；假狮子，由石刻或装扮，仅供观赏或表演。干部亦有真假，那些政治立场坚定、能够驾驭全局、工作敢抓敢管的干部乃真狮子型干部；那些弄虚作假、阳奉阴违，蒙骗组织信任、提拔的干部乃假狮子型干部。真狮子型干部利国利民，假狮子型干部祸国殃民。当前，天心区正在加快推进巩固商贸老区、建设金融强区、发展文化新区建设，努力打造湘江东岸璀璨明珠。在新一轮发展中，全区在经济结构、支柱产业，发展资源等方面仍面临着诸多挑战矛盾，要攻克难题、破解瓶颈，迫切需要一支真狮子型干部。为此，我们要火眼识人、慧眼用人，要按照天心区委面向基层、面向一线、面向未来，向一线倾斜、向焦点问题和难点工作倾斜、向重点工程倾斜的要求，综合干部平时当中的表现、关键时刻的表现、名利得失面前的表现，准确识别，知人善任，对真狮子型干部重点使用、重点推荐；对假狮子型干部毫不留情予以戳穿，让真狮子型干部不埋没，让假狮子型干部无市场。

　　分清醒狮与睡狮，善用有“狮子型”潜质干部。1949年，中华民族这具沉睡之狮，被中国共产党棒醒后，精神振作、青春焕发，屹立于世界东方之林。“中国睡狮论”启示，不同的环境、不同的条件，干部的潜能发挥也因人而异，周瑜少年得志、左宗堂四十入仕、姜子牙大器晚成。培养干部，也应注重挖掘干部潜能，善于发现干部潜能，助推潜能干部远航。现今干部队伍，不乏许多头脑聪明、能力出众、胸有韬略的有潜质干部，或因条件不熟，或因时机未到，或因缺乏伯乐，故而未能堪当重任，而一旦潜质挖掘，将释放巨大能量，这是本人之幸、单位之幸、百姓之福；而如果一些有潜质的干部无法展现才能，则十分惋惜，也会打击广大干部的工作积极；甚至让一些无潜质的干部担当重任，则是地方之害、百姓之祸。为此，对那些信念不牢、品德不佳，固步自封、精神不振，作风散漫、纪律松弛，以权谋私、行为失范，拉帮结派、破坏团结，“官”念过重、脱离群众的“六类”无潜质、无才能、无品德的干部要坚决不予任用；对那些沉睡但有发展潜质的睡狮型干部，要“当头一棒，猛喝一声”，促使其迅速觉醒，对其曾经沉睡出现的小错或过失，要做到“论大功者不录小过，举大美者不疵细瑕”，按照“创优干事、团结干事、担当干事、安心干事、干净干事”的要求，立足长远，创造锻炼平台，营造成长环境，激活其内存潜质，让其砥砺奋进，乘势而上。

　　认清健狮与病狮，会用有“狮子型”本质的干部。狮子要警惕生病，干部也要警惕“生病”。当前，我们的干部多数是健康的，他们生活正派、情趣健康，讲操守，重品行；但也有“亚健康”甚至“潜伏病毒”，他们思想空虚、精神萎靡，作风松垮、纪律松懈，贪图享乐、生活腐化，与中央《八项规定》背驰而行，与反“四风”建设南辕北辙，与党员干部标准格格不入。对此，我们要善于治理“病狮”，养护“健狮”；引导干部不做“病狮”，积极争当“健狮”。对病狮型干部，把好脉、找病根、下猛药，开出书面检查、诫勉谈话、通报批评、停职检查、调离岗位、降职使用等处方，除已有之病,防未然之病。对健狮型干部，要引导其注重保健养生。要常打“预防针”，经常加强各类政治理论学习，树立正确的世界观、人生观、价值观和政绩观，增强自身拒腐防变和抵御风险的“体质”，防备“病魔”攻击；要常念“紧箍咒”，组织干部进一线工地、观反腐图片、看监狱管理、听警示教育、算人生得失，感受工人的艰辛，感受犯人的痛苦，自律、自警、自省。要筹牢“防腐墙”，健全干部管理机制，深化党务政务公开，积极开展述职述廉，坚持民主管理、民主议事、民主理财，启动服务问责、廉政问责、作风问责，让其保持本色不变色，坚守方向不转向，确保健康又平安。

　　(作者单位：长沙市天心区城南路街道办事处)