秉持“把抓好党建作为各级党组织书记最大的政绩”的理念，赤岭路街道工委坚持把精力、财力、人力向党建倾斜，在五方面“下功夫”，种好党建“责任田”，为推进美丽和谐赤岭建设奠定坚实的组织基础。

在培育干事创业“领头雁”上下功夫。一支素质高、能力强、作风硬的基层干部队伍是做好基层党建工作的前提。街道工委围绕“大培训、大培养、大教育”的工作思路，结合“学习领跑、外出学习、政策宣讲”等形式，促进干部强能提质。以家园行动、志愿行动、岗位行动为载体，开展各类活动，锻造一支“对上级负责，让领导满意；对群众负责，让百姓满意；对自己负责，让组织满意”的“三负责三满意”干部队伍。

在突出党建引领“促发展”上下功夫。街道工委在重点拆迁项目上建起临时党支部，发挥党组织和党员的示范引领作用，提高党员干部的领导力、组织力和执行力，以党建为引领，在征拆工作和征拆群众之间寻找平衡点，把党的群众工作优势转化成为群众谋福祉、让群众得实惠的具体行动，使征拆建设的“难点”得以有效解决，征拆工作顺利推进。305地块、殷家冲、南郊公园东大门、猴子石路四个项目顺利实现签约腾房交地、启动建设，新建西路棚改项目自启动签约提前3个月完成上级的既定目标任务。

在实现服务群众“零距离”上下功夫。坚持服务为先，开展“四零”特色服务。依托“开门办公”、组团服务等载体，工委班子带头服务，干部职工协助服务，普通党员积分服务，实现服务主体“零遗漏”；深入开展“百日大走访”活动，将接访工作由被动变主动，实现服务空间“零缝隙”；升级推广党员“E刻服务”、在职党员“微善举”、“一支部一特色”，实现服务方式“零局限”；建立工作记实制度、阶段总结制度、群众评议制度，实现服务反馈“零时差”。
在激发基层书记“内动力”上下功夫。针对基层党组织书记抓党建工作冷热不均的现象，街道工委严格落实基层党建工作联述联评联考制度，组织社区（管委会）党组织书记向街道工委、向辖区党员群众就党组织建设情况、党内基层民主开展情况、联系服务群众与志愿行动开展情况、落实党组织工作经费场所等内容开展述职，切实增强党建责任意识。同时，加大党建工作考评力度，传导压力、形成动力，形成“抓关键人、带一班人、上下共促”的生动局面。

在打好区域党建“共建牌”上下功夫。街道工委积极探索“一二三”工作法，把区域化党建工作联席会议制度、居民区党建联席会议制度作为一大“引擎”；做实党建服务中心、做亮党建品牌发挥“链接党员”、“链接群众”两大功能；突出街道工委“共建模块”的协调性，社区（管委会）党组织“基层模块”的执行性，两新党组织“新领域模块”的参与性三大特性，通过党员活动联办、志愿服务联做、社会治安联防、环境顽症联治等，构建“各做一个菜、共摆一桌席”的协同共治区域化党建格局。