社区党组织是党执政社会的组织基础，“抓基层、强基础”是基层党建工作面临的最重要的课题之一。但是，在新的形势下，社区党建工作却有些力不从心，没能充分发挥社区党建在基层中所应有的作用，这主要表现在以下几个方面：

一、基层工作任务繁重。党建是龙头，基层社区应该始终突出党建工作的龙头地位不动摇，以党的建设带动各项工作的开展。但实际上，社区因赋予了公共服务站的职能，其工作繁重琐碎，涉及了文明创建、城市管理、安全生产、综合治理、工青妇、计划生育、政务公开、社会保障、科普宣传、健康卫生、司法调解、民政优抚、劳动保障等数十项工作，需投入大量的时间和精力，加上社区党组织本身抓党务工作的力量十分有限，社区书记再“一岗双责”的压力下，主要精力不是忙于党务工作，而是要统筹兼顾、面面俱到，这在一定程度上削弱了党的领导核心作用的发挥。

二、退管党员心态失衡。随着社会的改革发展，一大批企业改制党员和企业离退休党员的组织关系移交到社区，而就这部分党员在转入社区后，由于社会地位的改变、对企业改制的不满等原因产生较大的心理落差，对社区党组织有种“隔阂”，加上有的还居住在外地，因而很难积极主动地融入到社区中。许多企业改制党员到社区后，从拿工资的企业人变成了下岗人员，他们为维持生计忙于寻找新的出路，很少参与到社区党组织的各类活动中，因而党员先锋模范作用的发挥就流于形式，同时对社区党组织的凝聚力和向心力也难以认同。

三、党员管理模式落后。社区党组织的党员结构严重失衡，表现为“三多三少”，既老龄党员多，年轻党员少；男性党员多，女性党员少；困难党员多，富裕党员少。受“三多三少”的影响，传统意义上的组织生活已经不能满足党员的需求。加上流动党员、下岗失业党员、退管党员等群体的文化程度偏低，并且部分党员工作频繁更换,在不同的行业及不同的地区频繁流动，是的有相当一部分党员游离于党组织的管理、教育和监督之外,传统的教育管理模式不利于党员活动开展和作用发挥。

四、党建特色亮点不专。近年来，党建特色亮点有遍地开花的趋势，但是都不能深究。具体来说是，党建的特色亮点不是根据社区实际情况打造和推广的，都是各线各部门要求创特色、创品牌，为了应付上级的检查而“打造”的特色，这种“特色亮点”往往缺少生存的空间和土壤，往往是只是“雷声大、雨点小”，最后都是不了了之。究其原因，主要是在党建工作机制上理顺不够、指导不多、调查不力，没有给予社区党组织更多的自由和自主权利，加上对社区党建工作的考核都停留在条款和上级布置工作的落实上，没有形成激发社区党组织积极性、主动性和创造性的良好机制；对区域性党建工作的考核机械的仅落实到社区党组织身上，没有形成党建资源整合、共建的良好格局。